Regjeringen la på fredag fram de første strakstiltakene for å trygge jobber og hjelpe bedrifter i en krevende situasjon. Her kommer en liten oppsummering:

1. Permittering – redusert antall dager med lønnsplikt for arbeidsgiver
   • Arbeidsgivers lønnsplikt reduseres fra 15 dager til 2 dager
   • Videre så oppheves ventedager for å få dagpenger for de som permitteres og det skal bli lettere å få dagpenger
2. Tilbakeføring av evt underskudd mot beskattet overskudd fra tidligere år
   • Dersom bedriften går med underskudd i år, så kan man motregne dette i tidligere års overskudd
   • Skatteverdien av underskuddet vil da bli utbetalt til selskapet ved skatteoppgjøret i 2021
3. Enkeltpersonforetak får utsatt betalingsfrist for forskuddsskatten fra 15. mars til 1. mai
   • Dette er et tiltak for å bedre likviditetssituasjonen
   • I tillegg er det jo, som alltid, også mulig å søke om endring av forskuddsskatten. Dersom du ser at du vil få lavere overskudd i 2020 enn forventet (grunnlaget for skatteberegningen), så kan du søke om å endre forskuddsskatten.

Konklusjonen er at dette ikke var all verden til krisepakke, men det er varslet at det vil komme ytterligere tiltak for bransjer og bedrifter som er spesielt hardt rammet og for næringslivet for øvrig.

Noen viktige punkter

Disse 3 punktene er det spesielt viktig å kjenne til/benytte seg av nå:

1. Permittering
   • Endringen i permitteringsreglene, vedr redusert lønnsplikt for arbeidsgiver, er et viktig tiltak for de som har ansatte (i AS eller enkeltpersonforetak) eller er ansatt i eget AS.
   • Viktig at dere vurderer behovet for permittering løpende. Endringer skjer veldig fort og viktig å ikke vente for lenge hvis det ikke er arbeid til alle.
   • Ta kontakt for eget infoskriv vedr permittering og en mal for permitteringsvarsel
2. Sykepenger
   • Foreløpig er det arbeidsgiver/den næringsdrivende som må ta mye av belastningen her og fortsatt betale lønn for de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden)
3. Omsorgspenger
   • For ansatte som må være hjemme med små barn fordi skolen/barnehagen er stengt, så har disse rett på omsorgspenger. Dvs at det er arbeidsgiver/den næringsdrivende som må ta mye av belastningen også her. Oftest betyr dette inntil 10 omsorgsdager som arbeidsgiver må betale ut lønn for.