Ny krisepakke fra regjeringen i dag. Her er de viktigste punktene for næringsdrivende, arbeidsgivere og ansatte:

1. Permittering
   • Staten dekker full lønn fra dag 3 til 20 (arbeidsgiver dekker de to første dagene, samt 2 varslingsdager)
2. Sykepenger og omsorgspenger
   • Arbeidsgiverperioden reduseres til 3 dager (antall dager som arbeidsgiver må betale lønn)
   • Omsorgspenger gjelder altså også når foreldre må være hjemme med små barn pga stengt skole/barnehaget. 
   • Sykepenger og omsorgspenger fra dag 3 gjelder også for selvst.næringsdrivende
3. Selvstendig næringsdrivende
   • Kompensasjon til dem som mister hele eller deler av sin inntekt som følge av korona-pandemien. Kompensasjonen er da på 80% av gj.sn av 3 siste års inntekt
4. Utsettelse av betalingsfrist for momsen for jan/feb og forskuddsskatten for selskaper

Her er hele krisepakken

Permittering

· Stortinget ber regjeringen sikre full lønn (inntil 6G) i minimum 20 dager fra permittering, derav staten dekker fra dag 3 til 20. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning. Arbeidsgiver må altså dekke de to første dagene, samt to varslingsdager.

· Stortinget ber regjeringen innføre en ordning som sikrer personer en inntekt på minimum 80 % av dagpengegrunnlaget opp til 3G og 62,4 % av dagpengegrunnlaget over 3G og opp til 6G etter dag 20 i permitteringstiden. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

· Inntektsgrensen for å ha rett på dagpenger reduseres til 0,75 G. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

· Stortinget ber regjeringen innføre en ordning som sikrer lærlinger som mister lærlingplassen i forbindelse med virusutbruddet en inntektssikring på nivå med lærlingelønnen. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

Sykepenger

· Stortinget ber regjeringen redusere arbeidsgiverperioden for betaling av sykepenger knyttet til korona-pandemien reduseres til 3 dager (antall dager som arbeidsgiver må betale lønn). Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

· Stortinget ber regjeringen gi selvstendig næringsdrivende og frilansere sykepenger fra dag 3 av fraværet med samme dekningsgrad som etter gjeldende regler. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

Omsorgspenger

· Stortinget ber regjeringen doble ordningen med omsorgspenger. Omsorgspenger gjelder altså når foreldre må være hjemme med små barn pga stengt skole/barnehage. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

· Stortinget ber regjeringen redusere arbeidsgiverperioden for betalingen av omsorgspenger til 3 dager. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

· Stortinget ber regjeringen innføre en ordning for selvstendig næringsdrivende og frilansere som innebærer utbetaling av omsorgspenger fra og med dag 4, etter samme regler som arbeidstakere og med samme dekningsgrad som for sykepenger for selvstendig næringsdrivende. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

Selvstendig næringsdrivende og frilansere

· Stortinget ber regjeringen innføre en midlertidig ordning for selvstendig næringsdrivende og frilansere som nå mister hele eller deler av inntektsgrunnlaget sitt som en følge av korona-pandemien. Disse får en kompensasjon der dekningsgraden er om lag 80 % av gjennomsnitt av siste tre års inntekt begrenset oppad til 6G. Kompensasjonen dekkes fra og med 17. dag etter at inntektsbortfallet inntraff. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft umiddelbart og utbetalingene skjer så raskt NAV får på plass en teknisk løsning.

· Stortinget ber regjeringen komme tilbake med forslag til ytterligere kompensasjon for dem som er særskilt hardt rammet av konsekvensene av korona-pandemien.

EKSTRAORDINÆRE TILTAK FOR BEDRIFTER OG BRANSJER

Stortinget ber regjeringen:

· Utsette innbetaling av merverdiavgift som forfaller 15. april 2020.

· Utsette innbetaling av den andre terminen for forskuddsskatt for selskaper som forfaller 15. april 2020.

· Redusere lav momssats til 8 prosent. Dette er en midlertidig ordning inntil videre. Endringen trer i kraft fra og med 1. januar 2020.

Stortinget vil utover dette be regjeringen:

· Etablere statlige lånegarantier for alle berørte bransjer.

Litt mer generell info / linker mm

Sykepenger
For å ha rett til sykepenger må arbeidstakeren/den næringsdrivende være arbeidsufør på grunn av sykdom (det medisinske kravet). Ifølge NAV vil arbeidstakeren oppfyller det medisinske kravet hvis en lege vurderer at arbeidstakeren må holdes isolert fordi han kan være smittet av koronaviruset. NAV opplyser at arbeidstaker kan ha krav på sykepenger i visse tilfeller også der arbeidstakeren ikke selv er smittet av korona. Det gjelder eksempelvis der kommunelegen nedlegger forbud mot at en arbeidstaker utfører arbeid på grunn av smittefare.
Les mer om sykepenger ved korona her: https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/samarbeid/leger-og-andre-behandlere/nyheter/sykmeldinger-i-forbindelse-med-koronaviruset

Omsorgspenger
Yrkesaktive som må være hjemme pga stenge skoler og barnehager, kan bruke omsorgsdager https://www.nav.no/familie/sykdom-i-familien/nn/omsorgspenger
Omsorgspenger når du er selvstendig næringsdrivende: https://www.nav.no/familie/sykdom-i-familien/nn/omsorgspenger#Slik-tek-du-ut-omsorgsdagar

Permittering
Koronaviruset kan få følger for virksomheter slik at det kan være saklig grunn for permittering av ansatte. Vilkåret er at virksomheten på grunn av midlertidige svingninger eller svikt i oppdragsmengden ikke kan sysselsette arbeidstaker.
NAV opplyser at koronaviruset kan anses som en uforutsett hendelse og varselfristen for permittering vil dermed kun være to dager (Normalt er varselfristen 14 dager). Som nevnt ovenfor så gir regjeringens handlingspakke en reduksjon i arbeidsgivers lønnsplikt fra 15 til dager.
Du kan lese mer på NAVs nettsider her: https://www.nav.no/no/bedrift/innhold-til-bedrift-forside/nyheter/permitteringer-som-folge-av-koronaviruset
+ Ta kontakt for infoskriv og mal for permitteringsvarsel

Informasjon fra NAV ifm Koronavirus:
https://www.nav.no/no/person/innhold-til-person-forside/nyttig-a-vite/koronavirus–informasjon-fra-nav

Andre tiltak/råd hvis bedriften får likviditetsproblemer mm
• Ha fokus på at du har riktig bemanning og vurder permitteringer
• Ta kontakt med banken og søk avdragsfrihet på lån eller forlenget løpetid
• Kanskje du har grunnlag for søke om endring av forskuddsskatten (jfr info ovenfor)
• Søk om å øke kredittiden hos dine leverandører
• Sett investeringer som ikke er helt nødvendig på vent
• Vurder kostnadsreduksjoner som bedrer inntjeningen – er det kostnader du kan kutte ut, som ikke er helt nødvendig, kostnader som kan reduseres/sjekke med andre leverandører mm?
• Reduser lagerbeholdningen – for å bedre likviditeten
• Kanskje har du driftsmidler som ikke skaper omsetning, som kan selges?
• Vurder om du kan leie/lease istedenfor å eie
• Vær bevisst på kredittgrensen du gir til dine kunder. Vurder hver enkelt kunde individuelt
• Følg opp betaling av dine salgsfakturer – send ut betalingspåminnelser raskt – kontakt de kundene som ikke har betalt til forfall, inngå betalingsavtaler mm

Regjeringen la på fredag fram de første strakstiltakene for å trygge jobber og hjelpe bedrifter i en krevende situasjon. Her kommer en liten oppsummering:

1. Permittering – redusert antall dager med lønnsplikt for arbeidsgiver
   • Arbeidsgivers lønnsplikt reduseres fra 15 dager til 2 dager
   • Videre så oppheves ventedager for å få dagpenger for de som permitteres og det skal bli lettere å få dagpenger
2. Tilbakeføring av evt underskudd mot beskattet overskudd fra tidligere år
   • Dersom bedriften går med underskudd i år, så kan man motregne dette i tidligere års overskudd
   • Skatteverdien av underskuddet vil da bli utbetalt til selskapet ved skatteoppgjøret i 2021
3. Enkeltpersonforetak får utsatt betalingsfrist for forskuddsskatten fra 15. mars til 1. mai
   • Dette er et tiltak for å bedre likviditetssituasjonen
   • I tillegg er det jo, som alltid, også mulig å søke om endring av forskuddsskatten. Dersom du ser at du vil få lavere overskudd i 2020 enn forventet (grunnlaget for skatteberegningen), så kan du søke om å endre forskuddsskatten.

Konklusjonen er at dette ikke var all verden til krisepakke, men det er varslet at det vil komme ytterligere tiltak for bransjer og bedrifter som er spesielt hardt rammet og for næringslivet for øvrig.

Noen viktige punkter

Disse 3 punktene er det spesielt viktig å kjenne til/benytte seg av nå:

1. Permittering
   • Endringen i permitteringsreglene, vedr redusert lønnsplikt for arbeidsgiver, er et viktig tiltak for de som har ansatte (i AS eller enkeltpersonforetak) eller er ansatt i eget AS.
   • Viktig at dere vurderer behovet for permittering løpende. Endringer skjer veldig fort og viktig å ikke vente for lenge hvis det ikke er arbeid til alle.
   • Ta kontakt for eget infoskriv vedr permittering og en mal for permitteringsvarsel
2. Sykepenger
   • Foreløpig er det arbeidsgiver/den næringsdrivende som må ta mye av belastningen her og fortsatt betale lønn for de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden)
3. Omsorgspenger
   • For ansatte som må være hjemme med små barn fordi skolen/barnehagen er stengt, så har disse rett på omsorgspenger. Dvs at det er arbeidsgiver/den næringsdrivende som må ta mye av belastningen også her. Oftest betyr dette inntil 10 omsorgsdager som arbeidsgiver må betale ut lønn for.